Datenschutzeinstellungen

Wir nutzen Cookies auf unserer Website. Einige von ihnen sind essenziell, während andere uns helfen, diese Website zu verbessern.

Alle akzeptieren Speichern Ablehnen
Details zu den verwendeten Cookies anzeigen

TALENTARCHITEKTUR-Übersicht

Leider nichts gefunden!

Inhalt komplett durchsuchen

ENTSCHEIDUNGSPARCOURS - 4 Sequenzen

Der Entscheidungsparcocours
öffnet Dir ein Tor in eine neue, talentbefreiende Bildungswelt!

Ich lade Dich hiermit herzlich ein, hinter die Forschungskulissen zu blicken!

Inhalt Entscheidungsparcours

1. Teil  
I. POTENTIALKUNST

  • 2 Bildungswelten: Bildungsarchitektur vs. Talentarchitektur©

  • 2 Lernwelten: «Unterricht» vs. Potentialoasen  

  • 2 Denkarten: bildungssystemisch vs. talentaktivierend

  • 2 Wunscherfüllungsräume: Standardfokus vs. Potentialfokus

II. Attraktive ANGEBOTSSCHULEN 

  • 2 Problemlösearten: In der Fächerschule vs. in der Attraktive Angebotsschule mit Potentialoasen

  • 2 Erneuerungswege: Der strukturelle vs. talentpädagogische Weg zur lösenden Lösung: Die menschliche Freiheit des Gedeihens zurückholen! 

2. Teil 
III. PROJEKTKUNST 

  • 2 Projektarten: Fachspezifische Projekte vs. «Geniale Projekte»
  • 2 Innovationsräume: Denkmauern mit Bildungskategorien vs. Dialograum mit Talenten: Bildungssystemische Hindernisse für freies Gedeihen!
  • Bildungssystemische Versteinerungen, das grösste Hindernis für eine epochale Bildungsinnovation

3. Teil 
IV. Vereinte LEHRER-SCHULLEITER.TALENT.AUSBILDUNG

  • 2 Ausbildungsarten an Universitäten/Päd. Hochschulen: Funktionstrennung vs. Zusammenwirken im Praxisforschungsprojekt in Praxisschulen mit der Verknüpfung von Theorie (Hochschule) Praxis (Praxisschulen)

V. Vereinte LEHRER-SCHULLEITER.Talent.WEITERAUSBILDUNG

  • 2 Weiterbildungsarten: Funktionsgetrennte Weiterbildungen vs.
    PotentialOasenTraining (POT) zum Kreieren und zur Organisieren
    von Flow- & Potentialoasen als gemeinsames Praxisforschungsprojekt
  • Das Geheimnis einer nachhaltigen Bildungsinnovation

VI. FÜHRUNGSKUNST – Talent.Spirit.Leadership

  • 2 Führungsarten: bildungssystemisch verwaltende vs. talentaktivierende Führung, die Verwaltung führt, doch delegiert

VII. BEGLEITKUNST – Projekt.Spirit.Leadership

  • 2 Begleitarten: standardisiert, urteilende vs. talentaktivierendes Begleiten

VIII. Attraktive Angebotsschule umsetzen

  • 2 Innovationsräume: Bildungswelt der Pflichtschule mit Systemmauern vs. Bildungswelt als freies Gestaltungsfeld für Talente


4. Teil: Einführung ins PotentialOasenTraining (POT) 
Abenteuer Attraktive Angebotsschulen

PotentialOasen
in Schule und «Unterricht»
mutig gestalten und kreativ umsetzen

… und alle machen begeistert und mit leuchtenden Augen mit!